Empoderamiento y Comunicación 2018

Del 14 al 18 de mayo de 2018, en el Hotel Atlántico de Santa María, tendrá lugar una nueva edición del Taller “Empoderamiento y Comunicación”. Este evento se realiza en Cuba desde el año 2007 y tiene entre sus objetivos potenciar en las personas que participan la capacidad para identificar y ejercitar habilidades para la interacción social, es decir, aquellas que contribuyen a conectarnos mejor con quienes nos rodean. Para ello se desarrollan ejercicios específicos fundamentados teórica y metodológicamente en la Psicología y Desarrollo Organizacional como disciplinas.Convocatoria2015

Se trata de un taller de carácter vivencial, donde a medida que se desarrollan las sesiones se va produciendo el conocimiento, que parte entonces de la experiencia de los participantes durante todo el proceso.

En Empoderamiento y Comunicación usted podrá descubrir algunas de sus mayores potencialidades personales y ganar herramientas para la interacción humana en el trabajo. Las vivencias transformadoras de esos días significarán una importante diferencia en su desempeño y el de su organización.

Para más información contactar a:

Teléfonos: 7835 1410 y 7881 4598
E-mail: tallerec@cedel.cu, charo@cips.cu

Descargar Convocatoria

Síntesis informativa del Taller

 

Cambiando Esquemas

Sobre el taller de Empoderamiento y Comunicación.

¿Tiene interés en lograr cambios en sí mismo y quienes le rodean? ¿Desea renovar sus destrezas comunicativas?  ¿Sueña con mejorar su ambiente de trabajo modificando sus relaciones? … entonces puede considerar participar de unConvocatoria2015a experiencia única: Taller Empoderamiento y Comunicación 2017.

El empoderamiento y la comunicación se abordan a partir de lo que experimentan los participantes durante los días del taller. De una forma amena y poco tradicional se reconstruyen conocimientos y habilidades para mejorar su desempeño en la organización. Para ello se desarrollan ejercicios específicos fundamentados teórica y metodológicamente en la Psicología y Desarrollo Organizacional.

Para precisiones contactar a:

Yolanda Tacoronte PIcart: Presidenta del Comité Organizador del Evento

E-mail: tallerec@cedel.cu

Teléfono: 881-4598

Descargar convocatoria

 

 

 

Taller Comunicación y Desarrollo Personal

Del 11 al 13 de noviembre tuvo lugar en el CIPS el taller Comunicación y Desarrollo Personal, coordinado por el grupo Cambio Humano. En el mismo se invitó a participar a los trabajadores de apoyo y a auxiliares de investigación del centro.

Se compartieron historias de vida, lecturas, sonrisas, momentos difíciles, actuaciones, que permitieron siempre una reflexión sobre cómo podemos ser mejores personas en nuestros distintos espacios de interacción. Se trabajó en grupo durante tres días, nos conocimos más y buscamos las mejores maneras de interactuar con los otros. En todo momento aprendimos disfrutando.

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Próximamente: Taller Empoderamiento y Comunicación 2014

Compartimos la convocatoria a la próxima edición del Taller Empoderamiento y Comunicación, que realiza cada año el Grupo Cambio Humano – CIPS.

El evento tendrá lugar en La Habana, del 12 al 15 de mayo 2014.

Para más información contactar a través del correo: gch@cips.cu

Recuentos del Taller Empoderamiento y Comunicación

El pasado mes de mayo tuvo lugar una nueva edición del Taller Empoderamiento y Comunicación, organizado por el Grupo Cambio Humano, del CIPS.

Compartimos algunas fotos, así como las crónicas de una participante del evento, escritas a partir de sus vivencias y aprendizajes durante el Taller.

Taller Internacional Empoderamiento y Comunicación

“Recreamos las relaciones humanas para el éxito de su organización”

Organizado por el Grupo Cambio Humano, con más de 15 años de experiencia en el trabajo con las organizaciones y más de cinco en la realización del Taller.

Este es un evento que permite a las personas conocer más sus potencialidades, y se aprende como cooperar mejor con los/as otros/as.

Es de carácter vivencial, por tanto no se trabaja por ponencia, sino que se construye el conocimiento en cada una de sus sesiones.

El encuentro se celebra anualmente y en el 2013 este taller se desarrollará del 13 al 17 de mayo del 2013 en La Habana, en su sede habitual del complejo hotelero Atlántico Villa Los Pinos en Playas del Este.

Para conocer más detalles puede contactar con el Comité Organizador a través del correo electrónico: gch@cips.cu

 

Otras publicaciones Grupo Cambio Humano

Titulo: La Investigación – acción como método. Una mirada desde la organización laboral.
Autora: Alba H. Hernández Santana
Año: 2009
Editorial: Acuario
ISBN: 978-959-7071-55-6

Este libro propone al lector –tanto a especialistas, como a no versados en el tema – un acercamiento a una manera mas democrática de abordar las investigaciones psicosociológicas en el contexto organizacional.
Para conducirnos hasta el conocimiento de esa metodología, la autora argumenta  los orígenes, desarrollo y utilidad de la Investigación – Acción y del Desarrollo Organizacional.

 Título: Culturas de participación del trabajo en Cuba y los Estados Unidos
Año: 2007
Editores: Patricia Arenas Bautista, Maurice L. Monette.
Editorial: Publicaciones Acuario, Centro Félix Varela
ISBN: 978-959-7071-46-4

Título: Cultures of participation at work in Cuba and the US.
Año: 2006
Editores: Patricia Arenas Bautista, Maurice L. Monette, Marilyn Blair
Revista de  ODN, Volumen 38, No. 4.
ISSN: 0256112312

El título de este libro, “Culturas de Participación del Trabajo en Cuba y los EEUU” puede constituir una sorpresa para muchas personas. La inspiración del proyecto comenzó cuando un grupo de profesionales de ambos países nos conocimos en la conferencia de Organization Development Network (ODN) del 2001, en Vancouver, BC.
Este libro está dirigido a cualquier persona que tiene interés en un equipo de trabajo u organización de la comunidad o gobierno más participativo, no solamente a profesionales de Desarrollo Organizacional. También estudiantes de Administración de Empresas, Psicología, y Sociología pueden aprender de estos 13 casos reales de participación, así como todas las personas que trabajan en Organizaciones: Gerentes, Gestores(as) de lo humano, trabajadores(as), líderes sindicales. El libro puede tener interés por su contribución a la mejor comprensión de sí mismos(as), y los diversos procesos organizacionales, de grupos y equipos.
La Fundación Christopher Reynolds contribuyó a propiciar la idea para esta publicación, cuya edición correspondió a Maurice Monette por EEUU y Patricia Arenas por Cuba. La Fundación, soporte por mucho tiempo del creciente entendimiento entre los EEUU y Cuba, ofreció a ODN los fondos para publicar nuestro trabajo en ambos países. Maggie Hoyer, Directora Ejecutiva de ODN, y Marilyn Blair, Editora Jefa de ODN Publicaciones, ofrecieron presentarlo en inglés como una edición del OD Practitioner[1] y posteriormente como un libro en español, en colaboración con José L. Hernández, director del Centro de Investigaciones Psicológicas y Sociológicas (CIPS) en La Habana, Cuba.
El intercambio de experiencias entre los(as) autores(as) ha sido muy fructífero. Imponerse a las barreras del idioma y a las diferencias culturales para sostener un debate académico ha sido uno de los principales retos. El resultado: descubrir que se comparten valores similares acerca de la participación, así como intereses y preocupaciones.
Los(as) autores(as) estadounidenses involucrados(as) en este proyecto descubrieron que comprendían los artículos mejor cuando no los contextualizaban en anticuadas nociones de guerra fría acerca del comunismo, la democracia, Fidel Castro y/o las relaciones EEUU/Cuba. Apreciaron como más útil y refrescante ponerlos en el contexto de las experiencias latinoamericanas (por ejemplo, compararlos con Mexico, Chile, Brasil o Puerto Rico) o, al menos, saber que el bloqueo de los EEUU contra Cuba ha limitado la comprensión norteamericana de su contexto.
Por su parte, los(as) autores(as) cubanos(as) explicaron que aunque han tenido acceso a un cúmulo importante de información sobre los conceptos presentados por los(as) autores(as) norteamericanos(as), es preciso diferenciar en la utilización de estas metodologías entre el "DO" en el dominio de lo privado, principalmente con fines lucrativos, del que está interconectado completamente en un sistema, que influye directamente en la política pública para el mejoramiento de la sociedad.
La logística de proyecto fue problemática. Debido al bloqueo de EU a Cuba, necesitamos abogados(as) internacionales que nos guiaran por el laberinto de leyes de los EEUU que restringen el uso de fondos y viajes a Cuba. Por otro lado, el gobierno cubano busca la garantía de que la publicación no sería usada con fines políticos, dado el contexto de esfuerzos continuados por parte del gobierno de los EEUU, de financiar proyectos para "desestabilizar el sistema sociopolítico cubano".
Cada estudio de caso describe tanto la intervención, como los conceptos y teorías subyacentes. Se refieren una variedad de contextos organizacionales que incluyen gobierno, atención de salud, sindicatos, educación, investigación, farmacéutica, producción, comunidades, religión y fundaciones. Cada uno ilustra el uso de conceptos particulares, teorías y enfoques para profundizar la participación en organizaciones no lucrativas, empresariales y gubernamentales.
Son muchas las personas que facilitaron este proyecto: Jeff Jackson del Instituto Vallarta como administrador del proyecto; Andrea Panaritis de la fundación Christopher Reynolds en el apoyo financiero; los miembros del Consejo Científico del CIPS y editores(as) de ODP que revisaron y editaron los artículos; Debra Evenson y Michael Krinsky que proveyeron la ayuda legal; y Héctor Rodríguez de la universidad de Guanajuato en México, que fungió como anfitrión de las reuniones de planeación. Las integrantes del Grupo Cambio Humano: Carmen Lilí Rodríguez, Laura Rosa Benítez y Mónica Díaz han realizado múltiples gestiones para la consecución de las publicaciones.

PUEDE ACCEDER A ALGUNOS ARTICULOS DEL LIBRO EN PDF:

Una historia breve y estimulante de participación

Creación de una cultura de colaboración en el gobierno de una ciudad

Formación de equipos y empoderamiento de los empleados en una agencia pública regional en California

Indagación apreciativa: creando culturas de participación positiva

Desarrollo de comunidades de líderes mediante el Eneagrama

Convirtiendo espadas en arados: enseñanza de solución de conflictos