El Intergrupo en las Organizaciones Laborales. Enfoque teórico metodológico para una mejor integración organizacional (2011)

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Y. Tacoronte, A. H. Hernández, L. Benítez, M. Díaz. Colaboración de C. L. Rodríguez y M. R. Monet. El resultado argumenta la construcción de un enfoque teórico-metodológico desde el cual abordar las relaciones intergrupales en el contexto organizacional. Propone el concepto intergrupo, resaltando y argumentando la importancia del mismo como espacio de coordinación e integración organizacional y los indicadores para caracterizar su funcionalidad. Durante la construcción teórica y metodológica de la intergrupalidad se utiliza conceptos y referentes de las teorías de la complejidad aplicados al contexto organizacional. Este trabajo tiene significación y constituye un aporte, en tanto atiende a temas que no ha sido antes explorado en el contexto laboral cubano y que por tanto implican amplias perspectivas y posibilidades de aplicación para lograr mejoras en la integración en organizaciones laborales cubanas.