Grupo Cambio Humano

Acerca de Nosotros

Grupo Cambio Humano: Hemos escogido este nombre para identificarnos, porque es precisamente el Cambio Humano, el pilar esencial que mueve nuestro empeño.

El Grupo Cambio Humano (GCH) se dedica desde hace dieciocho años tanto a la investigación teórico-conceptual, como a la consultoría y facilitación de procesos organizacionales para contribuir al mejoramiento y desarrollo de la dinámica humana y eficacia de las organizaciones en Cuba. Son nuestros objetivos básicos y constantes, nacidos desde la propia creación del grupo. Estudiamos, facilitamos, proponemos caminos para mover procesos dinámicos humanos –organizacionales y comunitarios – unidos al cambio. Buscamos un acercamiento sucesivo y progresivo, orientado en última instancia hacia el mejoramiento de Culturas Participativas Sostenibles.

Desarrollar la dinámica humana persigue la finalidad de lograr mayor implicación de las personas con la organización en la misma medida que sientan su crecimiento personal en lo espiritual, psicológico y material. Propiciamos que las personas se apliquen en la formación de una atmósfera de aprendizaje individual y colectivo generadora de procesos de cambio por la renovación de la Organización, grupos e individuos y su articulación.

La facilitación de procesos la hacemos con carácter vivencial, es decir, se obra desde los grupos o personas inicialmente propuestos por la organización y los que posteriormente se van identificando; también de esa forma se van hallando acciones, indicadores de ejecución efectiva y líneas de renovación a partir de las condiciones originales. Se trata de un autodesarrollo para el aumento de la implicación.

Junto con la facilitación de procesos, recopilamos información para el establecimiento de las regularidades de las organizaciones en Cuba. Consideramos el enfoque de género y la identificación e integración de la diversidad personal, grupal, cultural y socioestructural.

Entre los principales procesos de dinámica humana que trabajamos en las organizaciones están el pensamiento sistémico, el liderazgo, la comunicación interactiva de personas y grupos, el liderazgo, la búsqueda de soluciones creativas, la mediación de conflictos, el trabajo en equipos, el coaching de líderes y grupos y la planeación estratégica.

Hemos cooperado con organizaciones receptoras de financiamientos de la Fundación Christopher Reynolds y Ayuda Popular Noruega (APN). También la Fundación Friedrich Ebert nos ha apoyado financieramente, así como participado en Proyectos financiados por Atlantea de la Universidad de Puerto Rico.

Nuestra Historia

El Grupo Cambio Humano comenzó a trabajar en Psicología Organizacional en el año 1990. Inicialmente fue un equipo de investigación creado en el CIPS para el estudio de las organizaciones en 1990, dirigido por Angela Casaña Mata, Dra. Ψ (quien también era la Directora del CIPS). En 1992 pasa a ser dirigido por Patricia Arenas Bautista, Dra. Ψ hasta el año 2007 en que se jubila. En la actualidad es dirigido por la Master en Comunicación, Yolanda Tacoronte Picart. Con la dirección de la Dra. Arenas desde los primeros años, declaró su orientación hacia procesos de investigación acción en empresas, ministerios y centros de trabajo.

En el trabajo de 1994 titulado “Formación para el Cambio” puede observarse su plataforma inicial para trabajar con las organizaciones.

Autoentrenamiento: Un principio fundamental de trabajo era la autoaplicación de los métodos y herramientas que se proponían brindar a las organizaciones. En el año 1997 el grupo logra un nuevo avance cualitativo, al autoaplicarse las técnicas de trabajo en equipo que estaban promoviendo para las organizaciones. En ese momento Patricia Arenas, Dra. Ψ propuso y se asimiló el nombre “Cambio Humano”, las otras personas que integraban el grupo eran el Julio César González, Dr. Ψ y la Técnica en Bibliotecología, Isora Pérez Mesa (1956-2008). La Dra. Angela Casaña, Dra. Ψ participó en ese ejercicio estratégico, aunque no era miembro de la plantilla del CIPS, pero sí una colaboradora desde que saliera del CIPS hasta la actualidad. En el momento actual el grupo está compuesto por:

Patricia Arenas, Angela Casaña y Julio César González no son trabajadoreas actuales del CIPS, pero siguen siendo considerados miembros permanentes por su carácter de fundadores. En enero del 2008 falleció Isora Pérez Mesa , la cual ostentaba la misma condición.

El grupo ha realizado diversos ejercicios para el establecimiento de su estrategia y actualización de la misma con vistas a su desarrollo por nuevos estadios grupales. Practica su reconformación cada cierto tiempo por las entradas y salidas de personas del mismo, atendiendo a su filosofía eminentemente participativa y a la comprensión de la dinámica constante de los grupos.