Cooperación Humana y Desarrollo Organizacional
El mundo organizacional es complejo y requiere múltiples enfoques para su comprensión. Los trabajos que aquí se presentan, escritos por profesionales, académicos(as) y consultores(as) de naciones y culturas diferentes arrojan luz sobre posibles caminos. Las condiciones actuales exigen tender puentes para colaborar y compartir (enfocar lo igual y lo diverso) reflexiones teóricas, metodologías y experiencias, sobre puntos de apalancamiento hacia cambios efectivos y la facilitación de procesos humanos en función del desarrollo de organizaciones y comunidades como sistemas que aprenden.
El Grupo Cambio Humano (GCH) del Centro de Investigaciones Psicológicas y Sociológicas (CIPS) y la organización Organization Development Network (ODN) han convenido en colaborar para difundir y divulgar artículos de diferentes países. La Fundación Christopher Reynolds ofreció a ODN los fondos para esta publicación digital.
Con la difusión de artículos teóricos y prácticos recopilados o producidos por el CIPS y ODN se pretende ampliar el volumen de información en español encaminada a contribuir al aumento de Culturas de Participación en empresas, centros de trabajo y comunidades. Invitamos a enviar sus trabajos a especialistas de Cuba y otros países.
Los artículos se dirigen a un numeroso público: ejecutivos(as) y trabajadores de organizaciones laborales y comunitarias; profesionales, académicos(as) y estudiantes de Psicología y Desarrollo Organizacional. Además, las temáticas pueden interesar a las personas enfocadas en procesos de desarrollo humano individual, grupal y social.
Los temas son muy variados, descripción y variables para análisis de diseños y procesos, estudio de casos, técnicas, prácticas y métodos de medición y evaluación de procesos. Entre las categorías abordadas: Aprendizaje Simulado, Rediseño Organizacional, Sistema Adaptativo Complejo, Patrones de Pensamiento, Estructura de Redes. Participación. Culturas Organizacionales, Comunicación, Misión, Liderazgo, Valores, Roles y Responsabilidades, Visualización, Dinámica de Aprendizaje, Equipos de Trabajo, Normas, Autodirección, Empoderamiento, Coaching, Diversidad, Inclusión, Confianza, interacciones.
La coordinación de esta página es de Patricia Arenas Bautista, Dra. Psic.
