Cooperación Humana y Desarrollo Organizacional

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El mundo organizacional es complejo y requiere múltiples enfoques para su comprensión. Los trabajos que aquí se presentan, escritos por profesionales, académicos(as) y consultores(as) de naciones y culturas diferentes arrojan luz sobre posibles caminos. Las condiciones actuales exigen tender puentes para colaborar y compartir (enfocar lo igual y lo diverso) reflexiones teóricas, metodologías y experiencias, sobre puntos de apalancamiento hacia cambios efectivos y la facilitación de procesos humanos en función del desarrollo de organizaciones y comunidades como sistemas que aprenden.

El Grupo Cambio Humano (GCH) del Centro de Investigaciones Psicológicas y Sociológicas (CIPS), la organización Organization Development Network (ODN) y el Instituto Taos han convenido en colaborar para difundir y divulgar artículos y libros de diferentes países. La Fundación Christopher Reynolds ofreció a ODN en el período 2005-2008 y al Instituto Taos a partir del 2008 los fondos para esta publicación digital.

Con la difusión de artículos teóricos y prácticos recopilados o producidos por el CIPS, ODN y el Instituto Taos se pretende ampliar el volumen de información en español encaminado a contribuir al aumento de Culturas de Participación en empresas, centros de trabajo y comunidades. Invitamos a enviar sus trabajos a especialistas de Cuba y otros países.

Los artículos se dirigen a un numeroso público: ejecutivos(as) y trabajadores de organizaciones laborales y comunitarias; profesionales, académicos(as) y estudiantes de Psicología y Desarrollo Organizacional. Además, las temáticas pueden interesar a las personas enfocadas en procesos de desarrollo humano individual, grupal y social.

Los temas son muy variados, descripción y variables para análisis de diseños y procesos, estudio de casos, técnicas, prácticas y métodos de medición y evaluación de procesos. Entre las categorías abordadas: Aprendizaje Simulado, Rediseño Organizacional, Sistema Adaptativo Complejo, Patrones de Pensamiento, Estructura de Redes. Participación. Culturas Organizacionales, Comunicación, Misión, Liderazgo, Valores, Roles y Responsabilidades, Visualización, Dinámica de Aprendizaje, Equipos de Trabajo, Normas, Autodirección, Empoderamiento, Coaching, Diversidad, Inclusión, Confianza, interacciones.

Artículos:

Artículos recientes del Grupo Cambio Humano

Interacción “empresa –comunidad”: una experiencia para la transformación social. MSc. Yolanda Tacoronte Picart, MSc. Mirlena Rojas Piedrahita, Lic. Laura Benítez Arenas. Artículo publicado en CD del II Simposio Internacional CIPS 2009, CITMATEL – CIPS,ISBN 978-959-237-267-2, La Habana.

La formación y el aprendizaje para el cambio organizacional MSc. Mario Rodríguez-Mena García y Lic. Laura Benítez Arenas. Artículo publicado en CD Caudales 2008, Ed. Ciencias Sociales –CIPS, ISBN 959-06-1157-5, La Habana.

Comunicación Organizacional: Reflexiones sobre el proceso de gestión y estudio para la compresión de la dinámica humana. MSc. Yolanda Tacoronte Picart. Artículo publicado en CD Caudales 2008, Ed. Ciencias Sociales –CIPS, ISBN 959-06-1157-5, La Habana.