Las relaciones sociales en la biotecnología cubana. Un estudio de caso en el Centro de Inmunología Molecular (CIM) (2014). Colectivo de autores: Msc. Mirlena Rojas Piedrahita, Msc. Jusmary Gómez Arencibia, Lic. Honey Piedra Sarrías. Colaboradores: Msc. Juan Carlos Campos Carrera, Lic. Luís Alejandro Soteras Capín, Lic. Lilian Gómez Domínguez, Lic. Leonardo Vega Ruiz. El resultado presentado y aprobado por el Consejo Científico del CIPS brinda un conjunto de elementos teóricos, conceptuales y prácticos referidos al ámbito del trabajo y particularmente sobre las algunas temáticas relacionadas con las relaciones laborales, tanto desde el ámbito foráneo como nacional. Ello se asienta sobre la llamada Era del Conocimiento, contexto en el cual las empresas de alto valor agregado realizan el ciclo completo de I+D+P+C (Innovación, Desarrollo, Producción y Comercialización). La utilidad del mencionado informe se encuentra en visualizar las relaciones sociales del trabajo que al interior de una organización (CIM) de la Biotecnología cubana se desarrollan, expresadas en las categorías de Estimulación, Competencias, Participación y Condiciones de Trabajo; la manera en que se integran y la necesidad de su articulación para alcanzar resultados satisfactorios en pos de la eficacia y eficiencia de la organización. Se aproxima a las conexiones entre las empresas y la Órganos Superiores Empresariales, sus debilidades y fortalezas.
Lugar y papel de la Economía basada en el Conocimiento en Cuba: una aproximación desde la teoría, (2011), M. Rojas Piedrahita, J. Gómez Arencibia, J. Carlos Campos Carrera y K. García Lugo. Colaboración: C. Vasallo Gómez y A. Morgado García. La investigación presentada aborda una revisión crítica sobre el marco teórico-conceptual acerca de la Economía basada en el Conocimiento (EBC) en Cuba. Se utilizó como instrumento metodológico la Sociología del Conocimiento, permitiéndonos analizar la existencia de un vínculo entre las reflexiones producidas y sus determinantes sociales. Se define que la EBC se basa en la realización del ciclo completo de Investigación + Desarrollo + Producción + Comercialización transversalizada por una perspectiva humanista y medioambiental. En este proceso, la generación estructurada de nuevos conocimientos y su utilización en la producción y los servicios resulta el componente esencial. Los principales resultados obtenidos se centran en la construcción de un Mapa Conceptual de la temática abordada, la definición de las bases del sector del conocimiento en Cuba enfatizando fortalezas, desafíos y oportunidades para transitar hacia una EBC desde la realidad cubana.
Formación para el cambio de las organizaciones. Una metodología para su facilitación: Movilización Progresiva al Cambio (2008) (De conjunto con los grupos Aprendizaje para el Cambio y Cambio Humano). La investigación tiene el propósito de construir una metodología que facilite la formación para el cambio de las organizaciones. El informe se orienta a fundamentar la metodología construida, considerando sus referentes teóricos y prácticos; principios metodológicos; fases, pasos y acciones formativas; condiciones y requerimientos para su empleo. Asimismo, contiene una evaluación de los efectos que produce la aplicación de esta metodología a partir de los indicadores de impacto a nivel individual, grupal y organizacional, establecidos para cada fase. Como cierre, presenta una valoración crítica de esa metodología, tomando en cuenta los logros alcanzados, así como sus potencialidades de desarrollo y perfeccionamiento. Se incluye además, un epílogo con algunas memorias y reflexiones acerca del proceso de trabajo. La metodología, denominada Movilización Progresiva al Cambio, constituye una alternativa viable para abordar la formación para el cambio de las organizaciones cubanas, a partir de una mejor comprensión de la naturaleza y función de la dinámica humana y de los procesos que permiten su facilitación y desarrollo.
