Composición del Grupo Cambio Humano

El grupo actualmente es coordinado por la Msc. Alba H. Hernández y ha contado con la valiosa contribución de diferentes investigadores. Actualmente se encuentra compuesto por:

Alba H. Hernández Santana; Licenciada en Psicología (UH, 1996) . Master en Psicología Social (UH, 2003),  investigadora del Centro de Investigaciones Psicológicas y Sociológicas (CIPS). Desde hace 12 años desarrolla su trabajo en el área Organizacional. Se desempeña en el trabajo con grupos, en el vínculo individuo-organización y en la aplicación de la Investigación-Acción como forma metodológica. Actualmente se interesa por el tema de la intergrupalidad organizacional a través del estudio de redes y de otras formas metodológicas.Contacto: chumano@cedel.cu

Yolanda Tacoronte Picart. Máster en Ciencias de la Comunicación (UH, Yolanda Tacoronte2007), Licenciada en Educación (ISPEJV, 1984). Desde el 2011 se categorizó como Investigador Agregado. Ha desarrollado su trabajo en el área Organizacional durante 15 años. Se desempeña en la conducción de grupos y en la aplicación de la Investigación-Acción como forma metodológica. Se interesa por el tema de la Comunicación Organizacional en vínculo con el estudio de los sistemas complejos.

Mónica Díaz Otero: Licenciada en Educación (ISPEJV, 1989). Desde marzo del 2006 se desempeña como Técnica de Investigación en el Grupo Cambio Humano del Centro de Investigaciones Psicológicas y Sociológicas (CIPS). Sus esfuerzos se han encaminado a la profundización de los temas de trabajo de su grupo. Actualmente se prepara para concluir su tesis de maestría en Psicología Organizacional.Contacto: chumano@cedel.cu

Lázaro Hernández. Auxiliar de investigación del Centro de Investigaciones Psicológicas y Sociológicas (CIPS) desde 1996. Ha desarrollado temas como Salud Social y Redes Sociales en vínculo con el estudio de sistemas complejos. En el 2009 se incorpora al Grupo Cambio Humano.  Actualmente cursa estudios de Ingeniería Informática y trabaja en el desarrollo de un software para el abordaje de Redes.Contacto: chumano@cedel.cu

Maria del Rosario Monet Carballeira. Graduada de nivel medio superior en Organización Científica del Trabajo y con una experiencia laboral de más de 30 años Especialista en Colaboración y Relaciones Internacionales del Centro de Investigaciones Psicológicas y Sociológicas (CIPS). Desde el 2006 se incorpora al Grupo Cambio Humano donde comparte el 20% de su tiempo laboral. Actualmente se interesa por el tema del cambio y la intergrupalidad  organizacional. Contacto: charo@cips.cu

Yohana Batista Jimenez. Licenciada en Psicología, 2012, Facultad deYoana 2014 Psicología, Universidad de La Habana. Está vinculada a la asignatura de pregrado Psicología de la Personalidad, en la Facultad de Psicología de la Universidad de La Habana. Ha participado en eventos científicos Pre-Hominis de carácter nacional con temas como el aporte de los profesionales cubanos al enfoque histórico cultural. Cátedra L. S. Vygotsky y como coordinadora del realizado por la sección de Psicología y Desarrollo Organizacional. Participó en el Taller Empoderamiento y Comunicación, Ciudad de la Habana, 2013. Actualmente, es Reserva Científica del Centro de Investigaciones Psicológicas y Sociológicas (CIPS) y es miembro del grupo Cambio Humano en este Centro. Contacto: chumano@cedel.cu

El grupo cuenta con la colaboración de:

Ángela Casaña Mata. Doctora en Ciencias Psicológicas. Profesoraangela Titular e Investigadora Titular. Gerente y Consultora de Proyectos de investigación. Ha impartido numerosos cursos de pregrado como profesora principal en diferentes facultades de la Universidad de La Habana, así como de postgrado y doctorados en Cuba y en otros países. Ha organizado y participa en numerosos eventos científicos nacionales e internacionales. Ha dirigido talleres y ha sido invitada a impartir conferencias en países de Europa Oriental, México, Nicaragua, España, Puerto Rico, República Dominicana, Estados Unidos, Bolivia y Perú. Diseñó y facilitó un sistema para la formación de líderes comunitarios en Bolivia. Es Autora o co-autora de más de 50 publicaciones en revistas y libros nacionales e internacionales. Dirigió el Departamento de Psicología Social de la Facultad de Psicología de la Universidad de La Habana, el Departamento de Psicología del Instituto de Ciencias Sociales de la Academia de Ciencias, el Centro de Investigaciones Psicológicas y Sociológicas y la Dirección de Supervisión y Auditoría del CITMA. Presidió la comisión nacional para el otorgamiento de grados científicos para las Ciencias Sociales. Fue miembro de la Comisión organizadora del Colegio de Ciencias Sociales de la Universidad de La Habana, fundadora y miembro de la Junta Directiva de la Sociedad de Psicólogos de Cuba. Fue miembro de la Academia de Ciencias de Cuba y de la Sociedad Económica de Amigos del País. Ha recibido múltiples distinciones por su trabajo profesional y de dirección científica. Actualmente, colabora con el Grupo Cambio Humano y participa en la facilitación de su taller “Empoderamiento y Comunicación”. Es miembro del grupo coordinador de la Comunidad de Aprendizaje sobre Cambio Humano. Realiza consultorías en diversas organizaciones cubanas, imparte talleres y facilita procesos de cambio con la Metodología de Indagación Apreciativa. Contacto: angela@rect.uh.cu

Patricia Arenas Bautista. Dra. en Psicología, Instituto Psicología,Patricia Arenas 2014 Academia de Ciencias de la entonces Unión Soviética, 1986. Investigadora, Consultora, Coach y Facilitadora de Procesos en Psicología y Desarrollo Organizacional en empresas y otras organizaciones laborales cubanas. Fundadora del Grupo Cambio Humano del CIPS y Co-coordinadora de la Comunidad de Aprendizaje sobre Cambio Humano. Dirigió el Grupo de Investigación “Cambio Humano”. Recibió el Premio “Outstanding Global Work Award” de OD Network en Octubre, 2010. Es miembro del Instituto Taos y su comité editorial internacional. Colaboradora del Centro de Investigaciones Psicológicas y Sociológicas (CIPS). Dirige acciones de colaboración del CIPS con el Instituto Vallarta, Instituto Taos y Organization Development Network. Diseñadora, facilitadora y conductora de grupo de facilitación del Taller “Empoderamiento y Comunicación” (2007-2011). Coordina un grupo de trabajo con integrantes de diferentes instituciones sobre Cambio Humano. También colabora con el Centro Félix Varela, el Centro Nacional de Educación Sexual (CENESEX) y el Centro Nacional de Prevención del VIH-Sida e ITS. Desarrolla talleres interactivos sobre Culturas de Participación, Facilitación de procesos de Cambio, Empoderamiento y Comunicación, en Cuba y en el extranjero. Ha realizado y realiza Consultorías en diversas organizaciones cubanas, empresas productivas, de servicios, centros de investigación, equipos de dirección ministeriales. Coordina una Comunidad de Aprendizaje sobre Cambio Humano. Contacto: arenas@infomed.sld.cu

Otras investigaciones (1987-actualidad)

- Sobre Política Social

Situación del trabajo social desde la perspectiva del trabajador social (1996), K. Barreras. El informe responde a uno de los propósitos del Proyecto de Investigación sobre Política y Trabajo Social en el Caribe Hispano Antillano, que desde el año 1993 se llevó a cabo entre la Escuela Graduada de Trabajo Social de la Universidad de Puerto Rico y el Centro de Investigaciones Psicológicas y Sociológicas. Este informe recoge la descripción del trabajo social desde la perspectiva de los trabajadores sociales en Cuba. Consta de tres capítulos: el primero se refiere a algunas valoraciones sobre el desenvolvimiento de la profesión en Cuba; el segundo presenta los resultados de la encuesta, y está dividido en cinco acápites referidos a las características generales de la muestra, el perfil del trabajador social, estructura del campo profesional, la conceptualización del trabajo social y los factores que inciden en el trabajo social. El tercero abarca las conclusiones y recomendaciones.

Dirección de la política social cubana a partir de 1986 (1995), O. García, K. Barreras, M. C. Caño, M. Vila y B. M. González. El objetivo básico de la investigación está encaminado a examinar la política social cubana a partir de 1986 hasta la fecha, o sea, abarca el Proceso de Rectificación y el Período Especial. Incluye aspectos de la pertinencia actual de la política social según su enfoque original y aspira argumentar la necesidad de no absolutizar la función de la política social en el Sistema de Seguridad Social, sino dirigirla también con un enfoque de desarrollo en el marco de las diferencias sociales que surgen.

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