Autoras: Anisley Martínez Guerra; Yoana Batista Jiménez; Mónica Díaz Otero
Publicado en: M. Rojas (coord.), Simposio Nacional CIPS (tema 5) [Multimedia]. Publicaciones Acuario.
El ámbito organizacional enfrenta un desafío esencial: la creación de una cultura donde primen los valores del trabajo en equipo, la cooperación, el crecimiento personal y la respuesta al cambio, así como el emprendimiento, la aceptación de riesgos y la innovación. Ante este reto la Indagación Apreciativa (IA) ha resultado ser una valiosa metodología para promover el cambio positivo en las organizaciones laborales.
A partir de enfocarse en las mejores prácticas y experiencias del pasado y el presente de las organizaciones laborales, la IA permite a losmiembros soñar y proyectar un futuro esperanzador, positivo, y sobre todo, lleno de posibilidades. Esta constituye “una herramienta probada para impulsar la cooperación entre grupos y la confianza mutua”(Whitney y Trosten-Bloom, 2010, p.62), evolucionando del cambio basado en el déficit al cambio positivo basado en las fortalezas.