Autores: Fernando Baeza2 a b, Nicolás Ratto c, Francisca González a d y Alejandra Vives
Publicado en: Memorias del Simposio Internacional 40 Aniversario del CIPS (Multimedia). Ediciones CiPS, ISBN: 978-959-85018-1-6
Chile, a pesar de estar clasificado dentro de los países de altos ingresos por el Banco Mundial y
formar parte de la Organización para la Cooperación Económica y el Desarrollo – OCDE desde
hace una década, presenta un mercado laboral que comparte características con economías aún
en desarrollo, con altos niveles de informalidad y creciente subempleo (OCDE, 2015; OIT, 2018b). A modo más general, el mercado laboral chileno ha sido caracterizado por su extendida precariedad, con insuficiencias en la protección social, los niveles de ingresos y de estabilidad de los contratos, aspectos que a nivel individual tienen un efecto nocivo para la salud (Ministerio de Salud, 2011; Vives et al., 2017). Además de la precariedad laboral en trabajos asalariados, Chile tiene una elevada proporción de trabajadores independientes, en su mayoría trabajadores por cuenta propia, que constituyen uno de cada cinco ocupados según datos nacionales (Encuesta Nacional de Empleo), proporción que duplica a la observada en las economías de ingresos altos (OIT, 2020).
El estudio conjunto de la precariedad laboral y el trabajo independiente o por cuenta propia, sin embargo, es escaso. Lo que suele observarse cuando se analiza la precariedad, es la realidad del trabajo asalariado, y en particular, el debilitamiento de la relación salarial (Ruiz-Tagle & Sehnbruch, 2015; Vives et al., 2017), siguiendo las líneas de investigación de los países donde la asalarización se encuentra mucho más extendida que en América Latina. Por otra parte, frecuentemente se ha asimilado la precariedad de los trabajadores independientes con la informalidad (Temkin, 2009), categoría esta última que, si bien puede describir la realidad de buena parte de los independientes, es imprecisa porque no representa exhaustivamente aquello que constituiría la precariedad específica de estos trabajadores (Jiménez, 2013; Wall, 2015)