L. Hernández Rodríguez. El resultado argumenta la construcción de un enfoque teórico-metodológico desde el cual abordar las relaciones intergrupales en el contexto organizacional. Propone el concepto intergrupo, así como resalta y argumenta la importancia del mismo como espacio de coordinación e integración organizacional y los indicadores para caracterizar su funcionalidad. Durante la construcción teórica y metodológica de la intergrupalidad se utiliza conceptos y referentes de las teorías de la complejidad aplicados al contexto organizacional. Este trabajo tiene significación y constituye un aporte, en tanto atiende temas que no han sido antes explorados en el contexto laboral cubano y que por tanto implican amplias perspectivas y posibilidades de aplicación para lograr mejoras en la integración en organizaciones laborales cubanas.