Autor: Mirlena Rojas Piedrahita.
Artículo publicado en CD Caudales 2008, Ed. Ciencias Sociales – CIPS, ISBN 959-06-1157-5, La Habana.
Con el presente artículo los invito a compartir mi experiencia sobre el estudio de algunos aspectos de la motivación laboral y su relación con los procesos de implicación y compromiso en el mundo empresarial, específicamente en una empresa cubana.
Desde el ámbito de la Psicología Social y la Sociología del Trabajo, intenté rescatar teorías, reflexiones, quehaceres volcados en tan controversial temática; a partir de un análisis multicausal y desde una perspectiva individual, grupal e institucional.
Tomé como escenario un exitoso Instituto de Investigaciones del Tabaco (IIT), y desde sus propias necesidades, centré mi interés en explorar los factores motivacionales que inciden en los procesos de implicación y compromiso, especialmente en los investigadores del centro.
El propósito explícito de la investigación era obtener retroalimentación acerca de las consecuencias de la ausencia de motivación y sentido de pertenencia por parte de los investigadores, en primer lugar como entes individuales, en segunda instancia como grupo distintivo cuyo fin fundamental era la investigación y en un tercer plano como núcleo central de la célula viva a la cual pertenecían: la organización. Paralelamente nuestro estudio, desde una mirada sociológica, incorporó como uno de los objetivos específicos, el conocer aquellos cambios que se están generando en las empresas cubanas, particularmente en la institución objeto de estudio, que hacen que sus trabajadores busquen en mayor medida la motivación y la implicación en el ámbito laboral.