Autoras: Larisa Fuente, Gleyvis Pérez Agüero y Vivian Isabel Antúnez Saiz
Publicado en: Memorias del Simposio Internacional 40 Aniversario del CIPS (Multimedia). Ediciones CiPS, ISBN: 978-959-85018-1-6
El contexto actual ha impuesto a las organizaciones un cambio en sus sistemas de gestión, estrategias y sistema de trabajo. El sector empresarial ha enfrentado el reto que significa mantener
y perfeccionar sus procesos. La pandemia de la COVID-19 estableció nuevos requerimientos y formas de hacer diferentes a contextos anteriores. El objetivo de esta ponencia es mostrar la estrategia general seguida por una empresa líder del sector de bebidas y espirituosos en donde el capital humano cobra una importancia trascendental. En este sentido se crean mecanismos y se diseñan procesos de trabajo para potenciar el desarrollo de la gestión del talento humano. Se muestra en la ponencia las bases conceptuales de la gestión del talento humano y su evolución en modelos y enfoques, así como el diseño de un ejemplo de un proyecto liderado por la Dirección de Desarrollo Organizacional para la retención del Talento Humano en toda la cadena de valor de la Empresa objeto de análisis.