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Evaluación de la calidad de vida percibida en la población anciana atendida en el policlínico “19 de abril”, municipio Plaza (1997)

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R. López. El objetivo principal del trabajo consiste en la evaluación de la calidad de vida percibida a través de la Escala M.G.H, en una muestra representativa de ancianos que viven en el área atendida por el policlínico “19 de… Leer más »Evaluación de la calidad de vida percibida en la población anciana atendida en el policlínico “19 de abril”, municipio Plaza (1997)

Sistematización bibliográfica sobre el estudio del enfrentamiento al estrés (1996)

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V. López y R. Fajardo. Tiene la intención de sistematizar algunos conocimientos sobre los principales aspectos comprendidos en el abordaje del enfrentamiento al estrés. Tomar como punto de partida, fundamentalmente, el modelo transaccional de Lazarus y sus colaboradores, reflexionando sobre… Leer más »Sistematización bibliográfica sobre el estudio del enfrentamiento al estrés (1996)

Revisión crítica del enfoque teórico metodológico para abordar la intergrupalidad organizacional. Estudio de dos casos empresariales (2012)

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A. Hernández, L. Benítez, M. Díaz. El resultado analiza y evalúa extensamente la aplicación del enfoque teórico metodológico propuesto y argumentado en trabajos previos del grupo Cambio Humano del CIPS para abordar las relaciones intergrupales en el contexto organizacional. Expone… Leer más »Revisión crítica del enfoque teórico metodológico para abordar la intergrupalidad organizacional. Estudio de dos casos empresariales (2012)

El Intergrupo en las Organizaciones Laborales. Enfoque teórico metodológico para una mejor integración organizacional (2011)

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Y. Tacoronte, A. H. Hernández, L. Benítez, M. Díaz. Colaboración de C. L. Rodríguez y M. R. Monet. El resultado argumenta la construcción de un enfoque teórico-metodológico desde el cual abordar las relaciones intergrupales en el contexto organizacional. Propone el… Leer más »El Intergrupo en las Organizaciones Laborales. Enfoque teórico metodológico para una mejor integración organizacional (2011)

Formación para el cambio de las organizaciones. Una metodología para su facilitación: Movilización Progresiva al Cambio (2008)

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Y. Tacoronte, M. Rodríguez-Mena, J. C. Campos, A. Hernández, C. L. Rodríguez, Y. Morales, L. Benítez, M. Rojas, C. M. Lago, colaboradores R. Corral, C. L. López, M. Díaz, Y. Castellanos y M. R. Monet. La investigación tiene el propósito… Leer más »Formación para el cambio de las organizaciones. Una metodología para su facilitación: Movilización Progresiva al Cambio (2008)