Grupo cambio humano

Cooperación y relaciones intergeneracionales en organizaciones estatales cubanas. Estudio de Casos (2018)

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Yolanda Tacoronte Picart, Maudel Cabrera Ardanas, Ana María Piedra Medina, Ana Yadira Díaz León. Colaboradoras: Ángela Casaña Mata, Patricia Arenas Bautista, Mónica Díaz Otero, Rita María Álvarez Ybarra. Esta investigación reveló la importancia que adquieren las relaciones que se establecen… Leer más »Cooperación y relaciones intergeneracionales en organizaciones estatales cubanas. Estudio de Casos (2018)

Diálogo, Cooperación intergrupal y Cambio en empresas estatales cubanas (2015)

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Alba Hernández Santana, Yolanda Tacoronte Picart, Mónica Díaz Otero, Yoana Batista Jiménez, Anisley Martínez Guerra. Colaboradores/as: Laura Benítez Arenas, Lázaro Hernández Rodríguez, María del Rosario Monet Carballeira. La investigación se desarrolló en dos grandes etapas. La primera posibilitó identificar, a… Leer más »Diálogo, Cooperación intergrupal y Cambio en empresas estatales cubanas (2015)

Revisión crítica del enfoque teórico metodológico para abordar la intergrupalidad organizacional. Estudio de dos casos empresariales (2012)

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A. Hernández, L. Benítez, M. Díaz. El resultado analiza y evalúa extensamente la aplicación del enfoque teórico metodológico propuesto y argumentado en trabajos previos del grupo Cambio Humano del CIPS para abordar las relaciones intergrupales en el contexto organizacional. Expone… Leer más »Revisión crítica del enfoque teórico metodológico para abordar la intergrupalidad organizacional. Estudio de dos casos empresariales (2012)

El Intergrupo en las Organizaciones Laborales. Enfoque teórico metodológico para una mejor integración organizacional (2011)

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Y. Tacoronte, A. H. Hernández, L. Benítez, M. Díaz. Colaboración de C. L. Rodríguez y M. R. Monet. El resultado argumenta la construcción de un enfoque teórico-metodológico desde el cual abordar las relaciones intergrupales en el contexto organizacional. Propone el… Leer más »El Intergrupo en las Organizaciones Laborales. Enfoque teórico metodológico para una mejor integración organizacional (2011)

Formación para el cambio de las organizaciones. Una metodología para su facilitación: Movilización Progresiva al Cambio (2008)

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Y. Tacoronte, M. Rodríguez-Mena, J. C. Campos, A. Hernández, C. L. Rodríguez, Y. Morales, L. Benítez, M. Rojas, C. M. Lago, colaboradores R. Corral, C. L. López, M. Díaz, Y. Castellanos y M. R. Monet. La investigación tiene el propósito… Leer más »Formación para el cambio de las organizaciones. Una metodología para su facilitación: Movilización Progresiva al Cambio (2008)

Sistematización de la producción científica de los grupos Aprendizaje para el Cambio, Cambio Humano y Estudios Sociales del Trabajo, orientada al cambio organizacional (2006)

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P. Arenas, M. Rodríguez- Mena, C. L. Rodríguez, Y. Morales, Y. Tacoronte, R. Corral, V. Togores, J. C. Campos, A. Pérez, A. Hernández, L. Benítez, R. Reyes, C. M. Lago, C. L. López, Y. Castellanos y M. Díaz. Constituye un… Leer más »Sistematización de la producción científica de los grupos Aprendizaje para el Cambio, Cambio Humano y Estudios Sociales del Trabajo, orientada al cambio organizacional (2006)

Metodología para el diseño de un Sistema Formal de Comunicación Interna (2004)

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Y. Tacoronte. Presenta una revisión teórica sobre la comunicación organizacional; una propuesta metodológica para facilitar el proceso de mejoramiento de un Sistema formal de comunicación interna y los principales resultados obtenidos a partir de su aplicación, en una organización laboral… Leer más »Metodología para el diseño de un Sistema Formal de Comunicación Interna (2004)