V. López. Con el propósito de comprobar la efectividad de los ejercicios hatha-yoga sobre el estrés, se llevó a cabo un sistema de entrenamiento psicofísico (que incluyó asanas, pranayamas y ejercicios de concentración) en grupos de sujetos que enfrentaban situaciones… Leer más »Efectos del tratamiento con ejercicios del sistema Hatha-Yoga sobre el estrés (1993)
H. Arias y otros. Se localiza y ficha toda la información que pudiera resultar de importancia en el desarrollo de este tema. Paralelamente, se trabaja en la elaboración de una concepción teóricometodológica adecuada para enfocar el objeto de estudio y… Leer más »Bibliografía comentada sobre problemas psicológicos y sociales de la salud (1992)
A. Hernández, L. Benítez, M. Díaz. El resultado analiza y evalúa extensamente la aplicación del enfoque teórico metodológico propuesto y argumentado en trabajos previos del grupo Cambio Humano del CIPS para abordar las relaciones intergrupales en el contexto organizacional. Expone… Leer más »Revisión crítica del enfoque teórico metodológico para abordar la intergrupalidad organizacional. Estudio de dos casos empresariales (2012)
L. Hernández Rodríguez. El resultado argumenta la construcción de un enfoque teórico-metodológico desde el cual abordar las relaciones intergrupales en el contexto organizacional. Propone el concepto intergrupo, así como resalta y argumenta la importancia del mismo como espacio de coordinación… Leer más »La investigación dialéctica empírico social (2012)
Y. Tacoronte, A. H. Hernández, L. Benítez, M. Díaz. Colaboración de C. L. Rodríguez y M. R. Monet. El resultado argumenta la construcción de un enfoque teórico-metodológico desde el cual abordar las relaciones intergrupales en el contexto organizacional. Propone el… Leer más »El Intergrupo en las Organizaciones Laborales. Enfoque teórico metodológico para una mejor integración organizacional (2011)
Y. Tacoronte, M. Rodríguez-Mena, J. C. Campos, A. Hernández, C. L. Rodríguez, Y. Morales, L. Benítez, M. Rojas, C. M. Lago, colaboradores R. Corral, C. L. López, M. Díaz, Y. Castellanos y M. R. Monet. La investigación tiene el propósito… Leer más »Formación para el cambio de las organizaciones. Una metodología para su facilitación: Movilización Progresiva al Cambio (2008)
P. Arenas, M. Rodríguez- Mena, C. L. Rodríguez, Y. Morales, Y. Tacoronte, R. Corral, V. Togores, J. C. Campos, A. Pérez, A. Hernández, L. Benítez, R. Reyes, C. M. Lago, C. L. López, Y. Castellanos y M. Díaz. Constituye un… Leer más »Sistematización de la producción científica de los grupos Aprendizaje para el Cambio, Cambio Humano y Estudios Sociales del Trabajo, orientada al cambio organizacional (2006)
Y. Tacoronte. Presenta una revisión teórica sobre la comunicación organizacional; una propuesta metodológica para facilitar el proceso de mejoramiento de un Sistema formal de comunicación interna y los principales resultados obtenidos a partir de su aplicación, en una organización laboral… Leer más »Metodología para el diseño de un Sistema Formal de Comunicación Interna (2004)
P. Arenas y C. L. Rodríguez. El principal objetivo del trabajo es profundizar en la comprensión de los procesos de cambio en las organizaciones, con vistas a contribuir a su facilitación. Se presenta una revisión de aspectos teóricos de la… Leer más »Cambio Organizacional. Su mirada desde lo humano (2004)
A. Hernández e I. Pérez. El trabajo argumenta reflexiones que validan el papel y la importancia del estudio de la informalidad para entender el funcionamiento organizacional a través de la presentación de un caso organizacional: resultado de una experiencia de… Leer más »El Tejido interactivo organizacional. Estudio de un caso (2003)